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Category Archives: 大環境 [職場=戰場]

跌跤是學習 嚴凱泰:不要常換工作

聯合新聞網 2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題,與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團,被笑「敗家嚴」,到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人,跌跤也是一種學習,但不要天天想換工作,「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士,演講時回憶起研發自有品牌的艱苦,忍不住流淚。 記者鄭超文/攝影

 

 

 

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Posted by on 2011/06/17 in 大環境 [職場=戰場]

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人力銀行調查 77%上班族想登陸

聯合新聞網 2011/05/27

台灣人赴大陸就業已成顯學,兩岸人才爭奪戰開打。專家預測,現在台灣每年約有廿萬至卅萬名的社會新鮮人在職場競爭,未來台灣畢業生勢將與大陸每年六百多萬名大學畢業生,在職場上一較長短。

浙江省人力資源經理協會、中華人事主管學會與人力銀行昨(26)日在台北舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」,人力銀行同步發佈上班族西進中國大陸意願調查顯示,七成七的上班族有意到大陸發展、工作,想西進發展以及已經在大陸工作的上班族中,想到上海、北京發展最多。

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Posted by on 2011/06/03 in 大環境 [職場=戰場]

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為2句髒話 睡工廠20年 黑手雪恥賺贏宏達電

商業周刊 更新日期:2011/05/19 15:58 文/萬年生

70歲的卓永財,最近很忙,忙著接待世界各地的買主,還得應付來自國內外分析師的拜訪邀約。

人們好奇,他創立的上銀科技,掛牌不過兩年,為何股價能大漲12倍,一度挑戰聯發科股價,外資甚至點名其有400元股價的潛力、今年每股盈餘將挑戰16元?

它的獲利能力媲美股王,淨利率達30.46%,比宏達電高約14個百分點,超過聯發科,是鴻海的10倍以上。 「方向對了,魅力總有一天會被看到,」說這話的卓永財是老來富,此刻耀眼的鎂光燈,他整整熬了21個年頭才等到。這,是一個銀行家投入黑手窟的傳奇故事。

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Posted by on 2011/05/20 in 大環境 [職場=戰場]

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假如時光倒流→9成CEO想多陪家人

聯合新聞網 2011/05/04

親子天下雜誌4日公布一項友善指數家庭調查結果,發現當家庭和工作衝突時,國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO,曾為了事業犧牲家 庭;有九成四表示,如果可以重來,願意多花點時間陪伴家人。

總統夫人周美青(中)與小朋友一同獻花給簽署共同承諾推動友善家庭企業及單位。 記者曾學仁/攝影

 

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Posted by on 2011/05/09 in 大環境 [職場=戰場]

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減少開會次數與長度,提升工作效率

整理‧撰文 / 陳立唐 編輯 / 陳清稱

開會時間已到,但大家仍然姍姍來遲?一開會動輒3∼4個小時以上,最後卻沒有結論?時不時就召集會議,卻沒有重要的事情要討論?大家輪番上台報告聽到最後都無法集中注意力?如果你也有過上述的開會經驗,不妨試試「時間限制」開會法。

時間限制,顧名思義就是事先規範會議開始與結束的時間,並且設定詳細的議程,嚴格地監控會議的進行。控制時間的目的在於,擺脫無聊的會議,同時能夠重視「時間成本」的觀念。

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Posted by on 2011/04/29 in 大環境 [職場=戰場]

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